お知らせ
2026年10月19日
コラム「木暮知之のインサイト」を更新しました。
社員研修では、1人ひとりが抱える課題が異なるため、全員に共通する研修テーマを決めるのが難しいことがあります。
今回のコラムでは、当社の「PM Global イマーシブ・リアリティ研修®」に取り入れた新しい手法「マルチターゲット・イマーシブトレーニング」を紹介します。
1つの物語を体験しながら、それぞれ異なる育成目標に取り組む。さらに、参加者同士の行動が互いの気づきや学びにつながっていく。
実際の企業研修での取り組みを通じて、新しい人材育成の可能性について考えました。